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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師第2版教程案例分析必背知識點：數(shù)字人才在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的關鍵價值
問：數(shù)字人才在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的關鍵價值是什么?如何培育相關人才？
答：數(shù)字人才培養(yǎng)是重中之重，是確保數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功落地的關鍵。企業(yè)通過打造數(shù)字人才高地，能夠推動可持續(xù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從而在數(shù)字時代贏得先機。
如何培育：
打破部門壁壘：綁定業(yè)務部門與技術部門，共同參與實踐項目，促進交流互動與資源共享，培養(yǎng)復合型人才。
滿足個性化需求：提前了解學員需求，分門別類培養(yǎng);有條件的企業(yè)可搭建數(shù)字化在線學習平臺，分層分級挑選學習模塊。
持續(xù)推進培養(yǎng)：與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型節(jié)奏保持一致，從易到難、逐步遞進，在業(yè)務場景和實戰(zhàn)項目中培養(yǎng)，總結經(jīng)驗并調(diào)整目標與進度，實現(xiàn)螺旋式上升。
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